deFormazione professionale
Febbraio 12, 2008
Un commento di Angela Padrone sui dati ISTAT che riguardano la partecipazione degli adulti ad attività formative [.pdf] (via L’Imprenditore)
Qualche riflessione su PMI.it
La formazione in azienda: qualche precisazione necessaria
Formazione in azienda: tra statistiche e buone ragioni
Formazione in azienda: quando formare è un obbligo di legge
Sprechi & Affari della Formazione Finanziata – Marketing Blog
La classe dirigente non legge più – Il Corriere della Sera (via Marco Camisani Calzolari)
“[...] In cinque anni l’Italia si è ritrovata con un milione di lavoratori informati in meno: cinque milioni in tutto su 25 milioni e quattrocentomila occupati o in cerca d’occupazione. Per venti milioni di italiani, insomma, libri e lavoro non hanno nessuna attinenza. La classe dirigente non riserva sorprese meno incresciose, visto che nel 2006 la sua percentuale di lettori per motivi professionali è scesa del 7,6 rispetto ai già magri risultati del 2000. [...]“
L’Imprenditore chiede provocatoriamente:
“Quando avrò mai la fortuna di incontrare un selezionando che invece di chiedermi quando avrà le ferie mi chiederà quante ore di formazione gli garantisco all’anno?”
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1. L'imprenditore | Febbraio 12, 2008 at 4:08 pm
Se è per quello, sul tema libri, stiamo organizzando la biblioteca aziendale che fa parte di un progetto più ampio di riorganizzazione che comprende, naturalmente, anche la formazione.
E ci sono persone che hanno affermato che non hanno mai letto un libro…
Poi ci si chiede perché l’Italia è ultima in innovazione.
Chi legge è curioso.
E solo chi è curioso fa innovazione.
2. Matteo | Febbraio 12, 2008 at 4:19 pm
> stiamo organizzando la biblioteca aziendale
beh, davvero una bella iniziativa!
non è così facile trovare imprenditori che investono sulla formazione.
3. managersidiventa.com | Aprile 20, 2008 at 6:05 pm
l’iniziativa è davvero moderna.
Per essere ancora più proattivi si potrebbe pianificare un’analisi dei requisiti formativi del personale, uno x uno, in modo da creare ed implementare il percorso formativo personale di ogni collaboratore.
Il costo sale ma i risultati sono molto migliori.
4. L'imprenditore | Aprile 23, 2008 at 1:43 pm
ma noi la formazione la facciamo mirata.
Ciacuno ha ciò che si merita